Bienveillance ne veut pas dire naïveté.

Ton patron n’est pas ton “ami”. ❌

Ton bureau n’est pas ta “maison”. ❌

Tes collègues ne sont pas ta “famille”. ❌

Pourquoi ?
Parce que dans une famille, il n’y a pas :

d’évaluations de performance,
de licenciements budgétaires,
ni de remplaçants dans les 24 heures.

Un travail est un échange professionnel. Il peut — et doit — être humain, respectueux, sincère, et même chaleureux. Mais que personne ne se trompe : tu donnes du talent, de l’énergie, du temps. En échange, l’entreprise te donne une compensation.

Il est alors essentiel de ne pas confondre :

une bonne ambiance avec une vraie amitié,
un engagement sincère avec un sacrifice personnel,
la loyauté avec une soumission silencieuse.

Pose tes limites. Clairement.

⚫ Tes objectifs sont les tiens.
⚪ Ton temps est le tien.
⚫ Ta vie est la tienne.
⚪ Ta marque personnelle aussi.

Les affaires sont les affaires.
Et oui, elles doivent se faire avec une grande humanité et un professionnalisme absolu. Mais s’il y a paiement, il y a transaction. Peu importe les mots qu’on utilise pour l’adoucir.

Et ta vraie famille, celle qui t’aime sans contrat ni condition, t’attend à la maison. ❤️

Ce texte n’est pas de moi à l’origine. Mais il est, à mon sens, d’une sincérité tranchante.
Et il semble qu’il fasse écho à beaucoup de monde.

📈 À l’heure où j’écris ces lignes, ce post a généré plus de 44 000 impressions sur mon profil LinkedIn, et environ 250 réactions : pouces levés, « j’adore », « bravo », messages de soutien…

Bien sûr, certains peuvent trouver ce propos un brin provocateur, surtout lorsqu’on est soi-même en poste — et cadre supérieur de surcroît. Mais ce message n’est pas réservé à un niveau hiérarchique en particulier. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui travaillent et donnent beaucoup d’eux-mêmes.

👉 Cela empêche-t-il d’être loyal, engagé, bienveillant et respectueux ? Absolument pas.

👉 Poser ses limites, c’est aussi une marque de respect. De soi, d’abord.

Oui, je crois qu’on peut nouer de vraies amitiés au travail. Et Dieu sait à quel point c’est précieux. On reste humains.

Mais faut-il faire du sport dans la même salle que son chef pour mériter une évolution de carrière ?
Faut-il parler de son week-end en famille ou commenter le dernier match de foot à la machine à café pour ne pas passer pour un asocial ?

Sincèrement ? J’ai envie de dire :
👉 Soyons singuliers. Soyons dignes. Soyons vrais.

Et en tant que coach, j’observe. J’analyse. Je partage ici une réflexion, pas une condamnation.

Parce qu’un manager qui veut nouer trop vite une « relation d’amitié » avec ses équipes peut, consciemment ou non, entrer dans une forme de manipulation émotionnelle. Ce besoin de proximité à tout prix est souvent le reflet d’un manque de confiance — et parfois, cela devient toxique.

Je ne généralise pas.
Je n’accuse personne.
J’ouvre un débat.

Un espace d’échange, peut-être même une invitation à la collaboration.

Et pourquoi pas… une amitié.